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無料診断サービス

ベースアップ評価料（注5）の実績報告、
充当不足の原因と対処までAIが診断します

様式100の充当判定は、算定期間の月数計算・収入実績額・複数職員分の賃金改善額など計算項目が多く、 手計算では時間がかかるうえミスにも気づきにくいものです。 giverthが実際に運用しているAI計算システムで判定したうえで、充当不足だった場合は何が原因で、どう対処すればよいかまでお伝えします。

※デモやシミュレーションではなく、実際に稼働している計算AIで判定します。

※判定の数値だけをその場で知りたい方は、自動計算ツール（登録不要）もご利用いただけます。

確認する内容
1
算定期間の月数
算定期間の開始・終了年月から、実績報告の対象月数を自動計算します。
2
収入実績額
外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）（Ⅱ）・入院ベースアップ評価料の算定回数・点数から、収入実績額を算出します（該当する評価料のみで可）。
3
賃金改善実績額・改善率
対象職員の基本給等総額（月額・改定前後）から、差額と改善率を計算します。
4
充当判定
「充当済み」「充当不足」の判定結果と、その理由をお伝えします。
こんなお悩みありませんか
「様式100の計算が合っているか、提出前に確認したい」

実績報告書（様式100）は、複数職員分の給与データを集計したうえで、賃金改善必要額と収入実績額を比較する必要があります。手計算では転記ミスや月数の数え間違いに気づきにくく、提出期限直前になって慌てるケースも少なくありません。

メリット
1
実働システムによる判定
giverthが自社運用している計算AIシステムを使用します。
2
複数職員分まとめて確認可能
対象職員の給与データを複数名分ご記入いただければ、まとめて計算します。
3
追加の作業負担なし
計算はgiverthが実施。貴院の作業はデータのご記入・送信のみです。
お願いすること（2ステップ）
STEP 1
算定情報を
入力して送信
STEP 2
AI判定結果をお渡し
（当日〜数日中）
本診断はシステムへのアクセス権限は一切不要です。フォームにご記入いただいた内容のみで判定いたします。
職員個人を特定できる情報（氏名等）は入力しないでください。常勤換算数・基本給等総額など、数値情報のみでご記入ください。
医科・歯科診療所・訪問看護・保険薬局・歯科技工所、いずれの様式にも対応しています。医科・歯科診療所は外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）（Ⅱ）・入院ベースアップ評価料の継続算定パターン（単独・複数併算定いずれも可）、看護職員処遇改善評価料（初回算定年度分）、令和8年度分報告時の前年度繰越額に対応。令和8年度新規対象の40歳未満の勤務医師・歯科医師、事務職員も対象職員に該当する場合は給与データの合計に含めてください（按分ロジックは不要です）。歯科技工所向けは「充当判定」ではなく、ベースアップ支援料の算定額（算定回数×150円）の計算のみとなります。
「実績報告」「中間報告」いずれの充当判定にもご利用いただけます（算定期間を該当する期間でご入力ください。計算方法は共通です）。継続して算定している医療機関様は、前年度分の実績報告と当年度分の中間報告を同時期に提出するケースが多いため、その場合は期間を変えて2回ご利用ください。両者の対象条件・様式の違いはこちらのコラムで解説しています。
費用
無料
診断のお申し込み
※ 必須 項目は必ずご入力ください。
職員個人が特定される情報は入力せず、常勤換算数・基本給等総額等の数値のみをご記入ください。
お名前を入力してください
医療機関名を入力してください
正しいメールアドレスを入力してください
該当する施設種別を選択してください。令和9年6月以降は、外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）や調剤ベースアップ評価料など、所定点数の2倍（100分の200）で算定する評価料があります（令和8年度診療報酬改定の資料）。算定期間が令和9年6月をまたぐ場合は、その旨を補足欄にお書きください。
1
算定期間
開始年月を入力してください
終了年月を入力してください
2
収入実績額（算定している評価料の区分）必須
該当する評価料の算定回数・点数をご記入ください（複数区分の併算定も可。該当しない区分は空欄のままで構いません）。算定回数はレセコン等の実績の値をお使いください。健診・予防接種と同じ日に、健診等に関する疾病を1回の受診で保険診療し、再診料を算定しない日は、外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）も算定できません。その日の分が回数に入っていないかもご確認ください。
点数は、継続的な賃上げの取組に係る評価分（注5・R6相当）を除いた本体点数でご記入ください（注5適用施設も同様）。参考：令和8年度改定後の本体点数は初診17点・再診等4点です。
こちらも同様に、注5相当の上乗せ分を除いた本体点数でご記入ください。
入院ベースアップ評価料は、実際に算定した点数をそのままご記入ください（除外計算は不要です）。
当該年度に看護職員処遇改善評価料を初めて算定した場合のみご記入ください（継続算定中の年度は記載不要です）。
令和8年度分の実績報告でのみ記載する項目です。該当しない場合は空欄のままで構いません。
3
対象職員の給与（賃金改善実績額）
対象職員ごとに、常勤換算数・改定前後の基本給等総額（月額）をご記入ください（複数名可）。様式100の記載基準に合わせ、賞与を含まない1か月当たりの金額でご記入ください。※常勤換算数は様式の記載に合わせた参考情報で、判定の計算には使用しません。人数の変動が多い新規開業クリニック等でも、給与総額さえ正確であれば問題なく判定できます。40歳かどうかは、賃金を支払う月の初日時点で判定します（疑義解釈その3 問5）。開設者・管理者（院長）・法人の代表者・役員は、40歳未満でも対象職員に含めません（疑義解釈その4 問1）。業務委託で勤務する人も含めません。
対象職員の給与データを入力してください
1
算定期間
開始年月を入力してください
終了年月を入力してください
2
収入実績額（算定している評価料の区分）
訪問看護ステーションの賃上げの財源は2つあります。このツールで扱うのは医療保険の利用者分（訪問看護ベースアップ評価料）だけです。介護保険の利用者分は、2026年6月から訪問看護も対象になった介護報酬の処遇改善加算で扱い、計画書・実績報告も別の書類です。
令和8年度分の実績報告でのみ記載する項目です。該当しない場合は空欄のままで構いません。
3
対象職員の給与（賃金改善実績額）
対象職員全員分の合計額（月額）でご記入ください。賞与を含まない1か月当たりの金額でご記入ください。対象職員から、開設者・役員・専ら管理者の業務に従事する人・業務委託で勤務する人を除いてください（訪問看護ステーションの基準に係る届出の通知 保医発0305第9号）。訪問看護ステーションでは、年齢による除外はありません。
1
算定期間
開始年月を入力してください
終了年月を入力してください
2
収入実績額（調剤ベースアップ評価料の実績）
算定回数を入力してください
点数を入力してください
3
対象職員の給与（賃金改善実績額）
対象職員全員分の合計額（月額）でご記入ください。賞与を含まない1か月当たりの金額でご記入ください。対象職員から、事業主・使用者・開設者・管理者（管理薬剤師を含む）・40歳以上の薬剤師・業務委託で勤務する人を除いてください（特掲診療料の施設基準通知 第109、疑義解釈その1 問3）。40歳かどうかは、賃金を支払う月の初日時点で判定します（疑義解釈その3 問5）。
算定回数を入力してください
歯科技工所向けベースアップ支援料は「充当判定」ではなく、算定回数×150円で算定額を計算するのみの様式です。委託先の歯科技工所ごとの内訳は不要で、合計回数のみで計算できます。
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送信後、通常2営業日以内にAI判定結果をメールでお送りします。

お申し込みが完了しました

お申し込みいただきありがとうございます。
通常2営業日以内に、AI判定結果をメールでお送りします。

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