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無料計算ツール

ベースアップ評価料（注5）実績報告、
充当判定をその場で計算

算定期間・算定回数・点数・対象職員の給与データを入力するだけで、充当判定（充当済み／充当不足）と過不足額をこの画面上で即時に計算します。 医科・歯科診療所・訪問看護・保険薬局・歯科技工所、いずれの様式にも対応しています。メールアドレスの登録・送信は不要です。

※厚生労働省公式様式（様式100・別紙様式11・様式102・様式104 各別添）の計算式に基づいています。

計算する内容
1
算定期間の月数
算定期間の開始・終了年月から、実績報告の対象月数を自動計算します。
2
収入実績額
施設種別ごとのベースアップ評価料（外来・在宅Ⅰ/Ⅱ・入院・訪問看護・調剤等）の算定回数・点数から算出します（該当する区分のみで可）。
3
賃金改善実績額
対象職員の基本給等総額（月額・改定前後の合計）から、差額を計算します。
4
充当判定
「充当済み」「充当不足」の判定結果と過不足額を、その場で表示します。
画面上部のタブで施設種別（医科・歯科診療所／訪問看護／保険薬局／歯科技工所）を切り替えられます。医科・歯科診療所は外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）（Ⅱ）・入院ベースアップ評価料の継続算定パターン（単独・複数併算定いずれも可）、看護職員処遇改善評価料（初回算定年度分）、令和8年度分報告時の前年度繰越額に対応しています。歯科技工所向けは「充当判定」ではなく、ベースアップ支援料の算定額（算定回数×150円）の計算のみとなります。令和8年度新規対象（40歳未満医師・事務職員）の按分ロジックは存在せず、既存の給与合計欄に含めるだけで正しく計算されます。
より詳しい判定コメント・不足時の対処アドバイスが欲しい方は、AI診断（無料・メールでご回答）もご利用いただけます。「実績報告」「中間報告」いずれの充当判定にもご利用いただけます。両者の違いはこちらのコラムで解説しています。
費用
無料
充当判定を計算する
職員個人を特定できる情報（氏名等）は入力しないでください。入力内容はこの画面上でのみ計算に使用され、どこにも送信されません。
令和9年6月以降は、外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）や調剤ベースアップ評価料など、所定点数の2倍（100分の200）で算定する評価料があります（令和8年度診療報酬改定の資料）。算定期間が令和9年6月をまたぐ場合は、令和9年5月までと6月以降に分けて計算してください。
1
算定期間
「YYYY-MM」の形式で入力してください
「YYYY-MM」の形式で、開始年月以降を入力してください
2
収入実績額（算定した評価料区分の実績）
該当する評価料の算定回数・点数をご記入ください（複数区分の併算定も可。該当しない区分は空欄のままで構いません）。算定回数はレセコン等の実績の値をお使いください。健診・予防接種と同じ日に、健診等に関する疾病を1回の受診で保険診療し、再診料を算定しない日は、外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）も算定できません。その日の分が回数に入っていないかもご確認ください。
点数は、継続的な賃上げの取組に係る評価分（注5・R6相当）を除いた本体点数でご記入ください（注5適用施設も同様）。
こちらも同様に、注5相当の上乗せ分を除いた本体点数でご記入ください。
入院ベースアップ評価料は、実際に算定した点数をそのままご記入ください（除外計算は不要です）。
当該年度に看護職員処遇改善評価料を初めて算定した場合のみご記入ください（継続算定中の年度は記載不要です）。
令和8年度分の実績報告でのみ記載する項目です（様式100別添１の「（８）前年度からの繰越額」）。該当しない場合は空欄のままで構いません。
3
対象職員の給与（賃金改善実績額）
対象職員全員分の、改定前後それぞれの基本給等総額（1か月当たり・賞与を除く）を合計してご入力ください（様式100の記載基準と同様、個人ごとの内訳は不要です）。令和8年度新規対象の40歳未満の勤務医師・歯科医師、事務職員も対象職員に該当する場合はこの合計に含めてください。40歳かどうかは、賃金を支払う月の初日時点で判定します（疑義解釈その3 問5）。開設者・管理者（院長）・法人の代表者・役員は、40歳未満でも対象職員に含めません（疑義解釈その4 問1）。業務委託で勤務する人も含めません。
1
算定期間
「YYYY-MM」の形式で入力してください
「YYYY-MM」の形式で、開始年月以降を入力してください
2
収入実績額（算定した評価料区分の実績）
訪問看護ステーションの賃上げの財源は2つあります。このツールで扱うのは医療保険の利用者分（訪問看護ベースアップ評価料）だけです。介護保険の利用者分は、2026年6月から訪問看護も対象になった介護報酬の処遇改善加算で扱い、計画書・実績報告も別の書類です。
点数は、継続的な賃上げの取組に係る評価分（注5・R6相当）を除いた本体点数でご記入ください。
こちらも同様に、注5相当の上乗せ分を除いた本体点数でご記入ください。
令和8年度分の実績報告でのみ記載する項目です。該当しない場合は空欄のままで構いません。
3
対象職員の給与（賃金改善実績額）
対象職員全員分の、改定前後それぞれの基本給等総額（1か月当たり・賞与を除く）を合計してご入力ください（個人ごとの内訳は不要です）。対象職員から、開設者・役員・専ら管理者の業務に従事する人・業務委託で勤務する人を除いてください（訪問看護ステーションの基準に係る届出の通知 保医発0305第9号）。訪問看護ステーションでは、年齢による除外はありません。
1
算定期間
「YYYY-MM」の形式で入力してください
「YYYY-MM」の形式で、開始年月以降を入力してください
2
収入実績額（調剤ベースアップ評価料の実績）
算定回数を入力してください
点数を入力してください
点数は、継続的な賃上げの取組に係る評価分（注5・R6相当）を除いた本体点数でご記入ください。
3
対象職員の給与（賃金改善実績額）
対象職員全員分の、改定前後それぞれの基本給等総額（1か月当たり・賞与を除く）を合計してご入力ください（個人ごとの内訳は不要です）。対象職員から、事業主・使用者・開設者・管理者（管理薬剤師を含む）・40歳以上の薬剤師・業務委託で勤務する人を除いてください（特掲診療料の施設基準通知 第109、疑義解釈その1 問3）。40歳かどうかは、賃金を支払う月の初日時点で判定します（疑義解釈その3 問5）。
算定回数を入力してください
歯科技工所ベースアップ支援料は「充当判定」ではなく、算定回数×150円で算定額を計算するのみの様式です（様式102別添１）。委託先の歯科技工所ごとの内訳は不要で、合計回数のみで計算できます。
入力内容はこの画面上でのみ計算に使用されます（送信・保存はされません）。
判定結果
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職員から「ベースアップ評価料で、いくら上がったの？」と照会を受けたときは、書面などで分かりやすく回答する決まりです。職員1人ごとの説明書（A4・1枚）は賃金改善の説明書 作成ツール（無料・入力内容は送信されません）で作れます。
上乗せの手当で配っている場合は、6月以降に採用した職員への付け方も院内で決めておくと、照会に答えやすくなります。
給与の総額を前の年より増やした場合、法人税・所得税の「賃上げ促進税制」の対象になることがあります（青色申告の個人開業医を含みます）。中小企業者等の基本の要件は、給与等の支給額が前年度より1.5%以上増えていることで、増えた額の15%を税額から差し引けます。ベースアップ評価料の収入との関係や、対象になるかどうかは、顧問税理士にご確認ください。
根拠：国税庁タックスアンサー No.5927-2（法人）・No.1288（個人）（2026年11月8日確認）
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